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“县管乡用”试点!基层服务满三年,可“带编”调回人民医院工作
2020-04-15 已浏览:41次  

      4月7日,江苏省卫生健康委官网发布省内医改动态,并公开淮安市淮阴区启动基层卫生人才“县管乡用”试点的新消息。



“县管乡用”试点

基层服务满三年,可带编调入人民医院


      据公开消息,近日,淮安市淮阴区委编委会通过《基层卫生人才“县管乡用”试点工作实施方案》,为全区基层医疗卫生单位增加227名编制,其中,在淮阴人民医院安排90名基层编制的“周转池”。
简化招聘程序,不经过笔试


      依托淮阴人民医院建立的“县管乡用”基层编制“周转池”,该区卫生健康委统一制定“县管乡用”招聘方案,发布招聘公告,统一招聘。
      简化高层次人才和全科医学等基层急需紧缺专业技术人才招录程序,不经过笔试,采取面试、校园招聘、现场考核等方式直接考察,确定体检人选,招聘方案及结果按程序报区人力资源社会保障局备案。
录用后直接授予编制,享“双绩效”待遇


      招录进入“周转池”的“县管乡用”事业人员纳入淮阴人民医院统一管理,与其建立人事关系,依据基层工作需要或其报考的基层单位确定其工作去向。
      在基层医疗机构工作期间,由基层医疗机构负责其执业、培训、岗位评聘、绩效考核、奖惩等日常管理,同时享受淮阴人民医院的平均绩效。

服务满年限,可带编调回人民医院


      “县管乡用”人员在基层服务满三年后(规培不计入服务年限),根据本人意愿,可报名参加调回人民医院的综合考核,根据综合考核成绩,录取报名参加考核人数的前30%调回人民医院工作,其人事编制关系从“周转池”转至人民医院。没有通过考核的人员,继续在基层医疗机构服务三年。
      期满后,进行第二次考核,依然取报名参加考核人数的30%,调回人民医院工作。第二次考核仍未达到调回人民医院标准的,留在基层医疗机构工作,其人事编制关系移出“周转池”转至基层医疗机构。
      在公立医院全面取编的大趋势下,以编制,待遇引导新鲜血液注入基层已屡见不鲜。当前构建医共体内编制“周转池”全国都在摸索中,江苏省淮阴市的试点工作开了个不错的头,而具体成效如何仍待观望。

来源:基层院长之家

责编:王芳玲

编审:刘俊程

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